Oznacza to, że NAV lub zakład ubezpieczeń uznał uraz, którego doznałeś w pracy, za wypadek przy pracy. Jeśli NAV uznał Twój wypadek przy pracy, przysługują Ci prawa wynikające z ustawy o ubezpieczeniu społecznym. Jeśli wypadek przy pracy został uznany przez zakład ubezpieczeń, możesz mieć prawo do odszkodowania.
Kto uznaje wypadek przy pracy?
To NAV oraz zakład ubezpieczeń pracodawcy uznają uraz za wypadek przy pracy. Jeśli jako osoba poszkodowana nie uzyskasz uznania wypadku przy pracy przez NAV, możesz złożyć odwołanie do NAV, następnie do Trygderetten, a dalej do sądu apelacyjnego i Sądu Najwyższego. Jeśli zakład ubezpieczeń nie uzna wypadku przy pracy, możesz złożyć skargę do Finansklagenemnda i ewentualnie skierować sprawę dalej do sądu.
Warto wiedzieć – jeśli doznałeś wypadku przy pracy, zakład ubezpieczeń zwykle pokrywa koszty adwokata związane ze sprawą odszkodowawczą.
Co oznacza, że uraz został uznany za wypadek przy pracy?
Daje Ci to prawo do odszkodowania oraz korzystniejszych świadczeń z NAV.
Czytaj więcej: Jakie prawa przysługują Ci przy uznanym wypadku przy pracy?
Czytaj więcej: Uznany wypadek przy pracy w NAV (link zewnętrzny)
Co oznacza uznany wypadek przy pracy w NAV?
Gdy NAV uzna wypadek przy pracy, przysługują Ci prawa wynikające z ustawy o ubezpieczeniu społecznym. Co do zasady nie musisz płacić udziału własnego za wizyty u lekarza, leczenie ani przy zakupie leków. Podstawa obliczania zasiłku chorobowego, świadczeń rehabilitacyjnych i renty z tytułu niezdolności do pracy jest korzystniejsza niż w sytuacji, gdyby nie był to wypadek przy pracy. Masz także prawo do odszkodowania za trwały uszczerbek na zdrowiu, jeśli trwała niepełnosprawność medyczna wynosi 15% lub więcej.
Co oznacza uznanie wypadku przy pracy przez zakład ubezpieczeń pracodawcy?
Gdy zakład ubezpieczeń uzna, że warunki dla wypadku przy pracy są spełnione zgodnie z ustawą o ubezpieczeniu od wypadków przy pracy, masz prawo do odszkodowania za swoją stratę finansową. Mogą to być koszty, których NAV nie pokrywa, utrata zdolności do wykonywania prac domowych, utrata dochodu, pomoc w formie asysty, odszkodowanie za trwały uszczerbek na zdrowiu itp.
Tutaj możesz przeczytać więcej o tym, co pokrywa zakład ubezpieczeń
Czym jest wypadek przy pracy – ustawa o ubezpieczeniu od wypadków przy pracy?
Wszyscy pracodawcy są zobowiązani zgodnie z ustawą o ubezpieczeniu od wypadków przy pracy do wykupienia ubezpieczenia od wypadków przy pracy. Zgodnie z ustawą o ubezpieczeniu od wypadków przy pracy wypadek przy pracy to uraz, który powstaje:
- podczas wykonywania pracy
- w miejscu pracy
- w czasie pracy
Najważniejszym warunkiem jest to, że uraz powstał podczas wykonywania pracy. Jeśli wykonujesz pracę dla swojego pracodawcy, warunki dotyczące miejsca pracy i czasu pracy są zwykle również spełnione. Jeśli pracodawca nie wykupił ubezpieczenia zgodnie z ustawą o ubezpieczeniu od wypadków przy pracy, mimo to jesteś „ubezpieczony”. W takim przypadku Twoją sprawą zajmuje się YFF (biuro ds. ubezpieczeń od wypadków przy pracy).
Czego nie obejmuje ustawa o ubezpieczeniu od wypadków przy pracy?
Dolegliwości przeciążeniowe, które rozwijały się z czasem w układzie mięśniowo-szkieletowym, nie są uznawane za wypadek przy pracy.
Adwokat przy wypadku przy pracy?
Potrzebujesz adwokata? Dlaczego nie możesz pozostawić zakładowi ubezpieczeń pomocy w dochodzeniu swoich roszczeń? Nawet jeśli intencje mogą być dobre, większość osób wie, że każdy przede wszystkim dba o własne interesy. Zakład ubezpieczeń chroni głównie swoje interesy finansowe, a nie Twoje. Zakład ubezpieczeń ma zasoby zarówno prawne, medyczne, jak i finansowe. To nierówna walka dla osoby poszkodowanej. Dlatego ustawa o ubezpieczeniu od wypadków przy pracy daje Ci prawo do pokrycia kosztów adwokata. Dzięki naszej ponad 30-letniej pracy ze sprawami dotyczącymi wypadków przy pracy wiemy, że opłaca Ci się zaangażować nas jako swojego adwokata. Zadzwoń do nas, aby porozmawiać i ocenić swoją sprawę. Przedstawimy Ci neutralną ocenę tego, czy masz sprawę – dobrą czy słabą.
