Czy jesteś pracownikiem sektora publicznego i doznałeś wypadku przy pracy? Pomagamy pracownikom sektora publicznego uzyskać prawidłowe odszkodowanie po wypadku przy pracy lub chorobie zawodowej.
Układ zbiorowy pracy dla pracowników samorządowych i państwowych
Jako pracownik gminy, województwa lub państwa, czyli pracownik sektora publicznego, jesteś zwykle objęty Głównym układem zbiorowym pracy (HTA). Ubezpieczenie to obowiązuje również w przypadku wypadku przy pracy oraz choroby zawodowej, ale nie przysługuje dodatkowo obok odszkodowania na podstawie ustawy o ubezpieczeniu od wypadków przy pracy. Masz prawo do tego odszkodowania, które łącznie jest najwyższe w danym przypadku.
W przypadku pracowników samorządowych ubezpieczenie zgodnie z HTA obejmuje również bezpośrednią podróż między domem a miejscem pracy oraz podróże służbowe. W przypadku pracowników państwowych ubezpieczenie obejmuje dodatkowo wypadek przy pracy/chorobę zawodową w razie wypadku, który wydarzy się podczas bezpośredniej podróży między domem a miejscem wykonywania zlecenia/służbowego zadania, bez odwiedzania stałego miejsca pracy, oraz podczas podróży służbowej.
Ubezpieczenie to zapewnia odszkodowanie w przypadku trwałego uszczerbku na zdrowiu wynoszącego co najmniej 15% i/lub trwałej utraty zdolności do pracy, a najczęściej pokrywa także koszty leczenia. W przypadku pracowników samorządowych decyzja organu ubezpieczeń społecznych o przyznaniu trwałej renty z tytułu niezdolności do pracy z powodu wypadku przy pracy daje prawo do świadczenia w ramach HTA. Decyzja organu ubezpieczeń społecznych jest wiążąca w odniesieniu do HTA. Jeżeli przyznana zostanie czasowa renta z tytułu niezdolności do pracy, dokonuje się konkretnej oceny czasu trwania niezdolności do pracy w celu ustalenia, czy nastąpi wypłata w ramach HTA. W przypadku pracowników państwowych decyzja organu ubezpieczeń społecznych nie jest wiążąca w odniesieniu do HTA.
Przysługuje również prawo do odsetek od kwoty odszkodowania od 2 miesięcy po zgłoszeniu szkody. W takim przypadku podstawą jest kwota G obowiązująca w dniu szkody. Alternatywnie można przyjąć kwotę G obowiązującą w dniu rozliczenia, bez odsetek. To ostatnie rozwiązanie zazwyczaj daje niższe odszkodowanie.
Przykład
Jeżeli pracownik utraci 50% zdolności do pracy, miał dochód do 7G, czyli kwoty bazowej norweskiego systemu ubezpieczeń społecznych, w dniu szkody i ma 40 lat w momencie rozliczenia, daje to około NOK 950 000 podstawowego odszkodowania, tj. pokrycie przyszłej utraty dochodu, utraty emerytury, niekorzystnych skutków podatkowych oraz pracy w domu.
Wielu pracodawców rozszerzyło zakres ubezpieczenia w ramach HTA tak, aby obejmował również czas wolny. We wszystkich tych przypadkach obowiązuje termin zgłoszenia wynoszący 1 rok, a wszystkie kwestie wspomniane w związku z wypadkiem przy pracy, w tym zabezpieczenie dowodów, są równie ważne w tych przypadkach.
