Jakie masz prawa w przypadku urazu przy pracy i czy przysługuje Ci odszkodowanie? Zobacz odpowiedzi na nasze najczęściej zadawane pytania.
Czy mam prawo do odszkodowania od mojego pracodawcy po urazie przy pracy?
Sprawa dotycząca urazu przy pracy jest sprawą pomiędzy Tobą jako osobą poszkodowaną a zakładem ubezpieczeń, w którym pracodawca wykupił ubezpieczenie od urazów przy pracy. Tylko w bardzo wyjątkowych przypadkach pracodawca może ponosić odpowiedzialność, ale wymaga to, aby pracodawca działał rażąco niedbale. W takim przypadku możesz mieć prawo do zadośćuczynienia za krzywdę.
Adwokat – czy adwokat jest potrzebny po urazie przy pracy, a jeśli tak, kiedy i ile to kosztuje?
Po wypadku ważne jest uzyskanie informacji o swoich prawach, o tym, co należy zrobić oraz jaka jest dalsza procedura. Zasiłek chorobowy często nie pokrywa w pełni utraconego wynagrodzenia. Ważne są również informacje dotyczące zwrotu wydatków, relacji z NAV, a przede wszystkim tego, aby opis urazu w zgłoszeniu szkody był prawidłowy. Co do zasady zakład ubezpieczeń pokrywa wszystkie koszty adwokata.
Zgłoszenie szkody – kto ma obowiązek zgłosić szkodę do NAV i zakładu ubezpieczeń?
Jeżeli ktoś uległ urazowi przy pracy, pracodawca ma obowiązek zgłosić uraz przy pracy do NAV na odpowiednim formularzu. Osoba poszkodowana w pracy sama odpowiada za zgłoszenie szkody do zakładu ubezpieczeń pracodawcy. W praktyce pracodawca często robi to w porozumieniu z pracownikiem. W przypadku poważnych urazów przy pracy należy powiadomić policję oraz Inspekcję Pracy. Jeśli lekarz podejrzewa, że może chodzić o chorobę zawodową, ma obowiązek wysłać zgłoszenie do NAV.
Co nie jest objęte ubezpieczeniem od urazów przy pracy?
Długotrwała, ciężka i obciążająca praca, która powoduje na przykład dolegliwości kręgosłupa i przewlekłe stany zapalne, nie stanowi urazu przy pracy i nie daje prawa do odszkodowania na podstawie ustawy o ubezpieczeniu od urazów przy pracy. Dotyczy to nawet sytuacji, gdy na przykład ból pleców pojawia się nagle podczas zwykłej pracy polegającej na obracaniu pacjenta w łóżku. Jeżeli jednak pacjent wykona nieoczekiwany ruch, wskutek czego dojdzie do nagłego zdarzenia zewnętrznego ze strony pacjenta, wymóg dotyczący urazu przy pracy może szybko zostać spełniony. Ciężkie podniesienie, które powoduje na przykład wypadnięcie dysku w kręgosłupie, nie jest wypadkiem przy pracy, ponieważ wymóg nagłego i zewnętrznego zdarzenia nie jest spełniony. Jeżeli jednak pracownik poślizgnął się, ponieważ podłoga była mokra, a obciążenie podczas podnoszenia spowodowało nadzwyczajne i nieoczekiwane przeciążenie, warunki mogą być spełnione.
Można również wyobrazić sobie sytuacje, w których ktoś zostaje narażony na konkretne, ograniczone w czasie zdarzenie zewnętrzne, powodujące wysiłek lub obciążenie nietypowe w stosunku do tego, co jest normalne w danej pracy.
Szkoda – podróż do i z pracy
Szkoda powstała podczas podróży do i z pracy nie mieści się w pojęciu urazu przy pracy. Niektórzy pracodawcy posiadają dodatkowe ubezpieczenie obejmujące szkody powstałe podczas podróży do i z pracy. Niektórzy pracownicy wykonują usługi mobilne. Jeżeli szkoda powstaje w drodze z domu do pierwszego miejsca pracy, nie jest to uraz przy pracy. Natomiast w przypadku wypadku drogowego zastosowanie ma ustawa o odpowiedzialności za pojazdy mechaniczne. Ochrona ubezpieczeniowa może być w przybliżeniu równie dobra w przypadku wypadku drogowego, jak gdyby wypadek był urazem przy pracy. Jeżeli wypadek zdarzy się pomiędzy miejscami pracy, może to być uraz przy pracy. Nie można mieć prawa do odszkodowania jednocześnie na podstawie ustawy o ubezpieczeniu od urazów przy pracy i ustawy o odpowiedzialności za pojazdy mechaniczne, lecz na podstawie tego ubezpieczenia, które w danym przypadku daje najwyższe odszkodowanie.
Alfabetyczny przegląd najczęściej zadawanych pytań:
Adwokat – czy adwokat jest potrzebny po urazie przy pracy?
Zakład ubezpieczeń jest Twoją stroną przeciwną w rozliczeniu odszkodowania. Zakład ma swoich adwokatów i pracowników prowadzących sprawę, którzy dbają o ekonomiczne interesy zakładu w rozliczeniu. Ponadto ma własnych lekarzy. Prawie nigdy nie otrzymasz prawidłowego rozliczenia bez adwokata, który zna prawo odszkodowawcze. Zakład ubezpieczeń nie występuje jako Twój adwokat przeciwko samemu sobie.
Adwokat – ile to kosztuje?
Masz prawo do pokrycia wszystkich kosztów adwokata przez zakład ubezpieczeń.
Adwokat – kiedy powinienem skontaktować się z adwokatem w związku z urazem przy pracy?
Po urazie, który wymaga kontaktu z lekarzem i zwolnienia lekarskiego, ważne jest uzyskanie informacji o prawach przysługujących wobec zakładu ubezpieczeń i NAV. Udzielamy informacji o tym, co powinieneś zrobić oraz czy masz sprawę, czy nie. Często ważne jest uzyskanie pomocy przy sporządzaniu zgłoszenia szkody. Całe nasze doświadczenie wskazuje, że lepiej skontaktować się wcześnie po wypadku i wyjaśnić część pytań, niż czekać i obserwować rozwój sytuacji.
Zakończenie – kiedy kończy się sprawa odszkodowawcza dotycząca urazu przy pracy?
Dwie kwestie są często decydujące. Twój uraz powinien być zakończony pod względem leczenia i stabilny. Ponadto powinieneś sam wiedzieć, czy możesz kontynuować pracę i w jakim wymiarze. Gdy te dwie kwestie są wyjaśnione, sprawa może zostać zakończona wobec zakładu ubezpieczeń.
Zakres ubezpieczenia – jakie ubezpieczenia obowiązują po urazie przy pracy?
Odszkodowanie wypłacane jest z ubezpieczenia pracodawcy od urazów przy pracy. Pracodawca może również posiadać tak zwane rozszerzone ubezpieczenie, które daje więcej niż obowiązkowe ubezpieczenie od urazów przy pracy. Może ono obejmować szkodę powstałą podczas podróży do i z pracy, trwały uszczerbek na zdrowiu od 1% oraz w innych przypadkach dawać wyższe odszkodowanie niż ustawowo obowiązkowa ochrona. Możesz również posiadać własne ubezpieczenia, ubezpieczenie wypadkowe i ubezpieczenia na wypadek niezdolności do pracy, które mogą podlegać wypłacie. Zapraszamy do kontaktu w celu bezpłatnej rozmowy o zakresach ubezpieczenia, aby uniknąć między innymi przedawnienia.
Medyczny uszczerbek na zdrowiu – co to jest?
Przez medyczny uszczerbek na zdrowiu rozumie się fizyczne i/lub psychiczne ograniczenie funkcji, które określony uraz lub choroba zwykle powoduje. Stopień uszczerbku ustala się na podstawie obiektywnej, bez względu na zawód poszkodowanego, obniżoną zdolność do pracy zarobkowej, zainteresowania w czasie wolnym i podobne okoliczności. Stopień uszczerbku ustala lekarz zgodnie z tabelą uszczerbków Ministerstwa Spraw Socjalnych dla szkód komunikacyjnych.
Odszkodowanie za trwały uszczerbek – co to jest?
Odszkodowanie za trwały uszczerbek to odszkodowanie za szkodę niemajątkową, która spowodowała trwały medyczny uszczerbek na zdrowiu.
Zadośćuczynienie – krzywda, co to jest?
Jeżeli pracodawca działał rażąco niedbale i w ten sposób spowodował wypadek, możesz żądać od pracodawcy zadośćuczynienia za krzywdę. Jest to odszkodowanie za szkodę fizyczną lub psychiczną, którego celem jest również odczuwalny element sankcyjny. Wszystkie inne roszczenia po urazie przy pracy są sprawą pomiędzy Tobą jako osobą poszkodowaną a zakładem ubezpieczeń pracodawcy.
Zgłoszenie szkody – na co należy zwrócić szczególną uwagę?
Zgłoszenie szkody jest ważnym dokumentem przy ocenie, czy spełnione są warunki uznania sprawy za uraz przy pracy. Niestety istnieje wiele urazów przy pracy, w przypadku których ważne jest precyzyjne opisanie szkody, tak aby można było wykazać spełnienie poszczególnych warunków prawnych. Dlatego rozsądne może być skontaktowanie się w celu uzyskania porady przy wypełnianiu formularza zgłoszenia szkody. Bezpłatnie pomagamy w pytaniach dotyczących wypełniania zgłoszenia szkody.
Podatek od wypłaconego odszkodowania?
Tylko odszkodowanie wypłacane za utracony dochód, który już poniosłeś, jest zgłaszane i opodatkowane jak zwykły dochód z pracy. Przyszła utrata dochodu oraz inne pozycje odszkodowania są wolne od podatku przy wypłacie.
Wybór specjalisty – kto decyduje?
Jeżeli doznałeś trwałego urazu, zwykle musisz udać się do specjalisty na badanie i ocenę. Specjalista sporządzi opinię specjalistyczną, która oceni Twoją zdolność do pracy i ustali trwały medyczny uszczerbek na zdrowiu. Ponadto specjalista oceni, czy istnieje związek między wypadkiem a urazami, których doznałeś. To, który specjalista zostanie wybrany w Twojej sprawie, może mieć decydujące znaczenie. Zakład ubezpieczeń wie, którego specjalistę chce wybrać, ale to Ty decydujesz. Nigdy nie dokonuj tego wyboru bez reprezentacji przez adwokata znającego prawo odszkodowawcze. Zapraszamy do kontaktu w celu bezpłatnej rozmowy z nami.
Nieubezpieczony pracodawca – czy otrzymam odszkodowanie?
Nawet jeśli pracodawca nie jest ubezpieczony, otrzymasz pełne odszkodowanie. Sprawą zajmuje się wtedy Yrkesskadeforsikringsforeningen (YFF).
