Choroba zawodowa – odszkodowanie – adwokat
Advokatfirmaet Unneland AS to niewielka kancelaria adwokacka specjalizująca się w chorobach zawodowych oraz szkodach osobowych powstałych w pracy lub w ruchu drogowym. Zajmujemy się tym od ponad 30 lat i mamy duże doświadczenie w prowadzeniu oraz rozwiązywaniu spraw odszkodowawczych. Szacujemy, że korzystając z naszej wiedzy i doświadczenia, możesz uzyskać od 50 do 100% wyższe odszkodowanie niż w przypadku samodzielnego prowadzenia sprawy.
Możesz mieć prawo do zwrotu utraconych dochodów, kosztów leczenia oraz innych wydatków od zakładu ubezpieczeń pracodawcy.
Naszym celem jest, abyś mógł skoncentrować się na rehabilitacji, podczas gdy my zajmiemy się Twoją sprawą ubezpieczeniową. Kładziemy nacisk na osobisty kontakt i na bieżąco informujemy Cię o postępach. Otrzymasz konkretne informacje zwrotne na temat tego, do czego masz prawo i co można osiągnąć.
Zależy nam na Tobie, mamy potrzebne doświadczenie i walczymy o Twoją sprawę!
Czym jest choroba zawodowa?
Choroba zawodowa to choroba, której doznałeś w pracy. Mogłeś być narażony na działanie substancji toksycznych, różnych rozpuszczalników, gazu lub dymu i w konsekwencji zachorować na choroby płuc, POChP, raka płuc itp. Może się również zdarzyć, że podczas pracy jako fryzjer, piekarz lub pracownik budowlany rozwinęły się u Ciebie alergie lub astma. Wiele osób pracujących z narzędziami wibrującymi doświadcza także uszkodzeń spowodowanych wibracjami. Czasami oznacza to konieczność odejścia z dotychczasowego zawodu i znalezienia innej pracy, często po przekwalifikowaniu. Innym razem możesz stać się całkowicie lub częściowo niezdolny do pracy. Ważne jest, aby wiedzieć, że możemy pomóc Ci uzyskać pokrycie utraty dochodów, gdy do tego dojdzie. Pomagamy również w kontaktach z NAV, abyś nie musiał przechodzić przez ten proces samodzielnie.
Nie wszystkie choroby są uznawane za choroby zawodowe.
Czytaj więcej: Uznana choroba zawodowa i wykaz chorób zawodowych
Czy mogę otrzymać odszkodowanie za chorobę zawodową?
Możesz otrzymać odszkodowanie za chorobę zawodową.
Ustalenie choroby zawodowej jest często złożonym, trudnym i czasochłonnym procesem medycznym. Pracodawca ma obowiązek zgłosić wypadek przy pracy do NAV, a Ty sam odpowiadasz za zgłoszenie choroby do zakładu ubezpieczeń pracodawcy. W dalszym procesie przepisy są skomplikowane i wymagają dokonania szerokich oraz trudnych ocen uznaniowych. Dlatego bardzo często będziesz potrzebować pomocy prawnej, aby mieć pewność, że dokonano właściwych ocen. Wybrany przez Ciebie adwokat powinien mieć szerokie i wieloletnie doświadczenie w tej dziedzinie.
Warto wiedzieć – zakład ubezpieczeń zazwyczaj pokrywa koszty adwokata w sprawach dotyczących szkód przy pracy.
Co obejmuje ubezpieczenie od wypadków przy pracy w przypadku choroby zawodowej? Do czego masz prawo?
Jeżeli doznałeś choroby zawodowej, masz prawo do pokrycia wszystkich kosztów i strat, które poniosłeś oraz które poniesiesz w wyniku choroby. Po chorobie zawodowej wiele osób szuka kalkulatora do obliczenia odszkodowania, ale ponieważ konieczne jest indywidualne ustalenie Twojej straty z uwzględnieniem Twojej sytuacji, bardzo trudno jest stworzyć prosty kalkulator dający prawidłowy wynik.
W przypadku choroby zawodowej możesz mieć prawo do odszkodowania za utracony dochód, przyszłą utratę dochodu (odszkodowanie podstawowe), wydatki, utratę zdolności do pracy w domu, odszkodowanie za trwały uszczerbek na zdrowiu oraz koszty adwokata. Na przykład Twoja utrata dochodu będzie zależeć od tego, ile faktycznie zarobiłbyś, gdyby choroba nie wystąpiła, oraz ile otrzymujesz z NAV, własnego ubezpieczenia lub ubezpieczenia pracodawcy poza ustawą o ubezpieczeniu od wypadków przy pracy po powstaniu szkody.
Czytaj więcej: Odszkodowanie po chorobie zawodowej – co obejmuje ubezpieczenie od wypadków przy pracy?
Czym jest uznana choroba zawodowa?
Określenie uznana choroba zawodowa jest najczęściej używane wtedy, gdy NAV zatwierdziło chorobę jako chorobę zawodową. Jak wspomniano, zatwierdzenie choroby zawodowej przez NAV odbywa się zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniu społecznym, rozdział 13 § 13-4 oraz wykazem chorób zawodowych.
Uznana choroba zawodowa oznacza co do zasady to samo na podstawie ustawy o ubezpieczeniu społecznym, jak i ustawy o ubezpieczeniu od wypadków przy pracy. Zakład ubezpieczeń pracodawcy nie jest jednak związany oceną NAV dotyczącą spełnienia warunków. W wielu przypadkach zakład ubezpieczeń zaakceptuje jednak zatwierdzenie dokonane przez NAV.
Czytaj więcej: Uszkodzenie spowodowane rozpuszczalnikami
Czytaj więcej: Uznana choroba zawodowa i wykaz chorób zawodowych
Czy straciłeś małżonka, rodzica lub inną osobę, która Cię utrzymywała, z powodu choroby zawodowej?
Nic nie jest w stanie zastąpić straty bliskiej osoby. Odszkodowanie za utratę żywiciela ma na celu ograniczenie ekonomicznych skutków utraty osoby, która Cię utrzymywała. Możesz przeczytać więcej o warunkach uzyskania odszkodowania za utratę żywiciela tutaj.
Czytaj więcej: Odszkodowanie za utratę żywiciela
Czym jest wykaz chorób zawodowych?
Ministerstwo Spraw Społecznych wydało rozporządzenie określające, które choroby należy traktować na równi z wypadkiem przy pracy.
Wykaz chorób zawodowych, czyli choroby wykazowe, jak często się je określa, to choroby wymienione w rozporządzeniu ministerstwa dotyczącym chorób traktowanych na równi z wypadkiem przy pracy.
Na liście znajduje się kilka chorób.
Choroby, które nie znajdują się w wykazie chorób zawodowych, co do zasady nie mogą zostać uznane za choroby zawodowe. Na przykład silna presja w pracy i długotrwały stres, które prowadzą do choroby psychicznej, nie mieszczą się w wykazie chorób zawodowych.
Czytaj więcej: Uznana choroba zawodowa i wykaz chorób zawodowych
Jak uzyskać uznanie choroby zawodowej?
Na stronie internetowej NAV znajdziesz formularz „Zgłoszenie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej powstałej podczas pracy na terytorium Norwegii lub za granicą”, który należy wypełnić i wysłać do NAV. Następnie NAV zwraca się do oddziału medycyny pracy w jednym z większych szpitali. Zazwyczaj specjalista medycyny pracy przeprowadza badania, zbiera informacje od pracodawcy o tym, na jakie czynniki byłeś narażony, jak długo, w jakim stężeniu itd.
Lekarz medycyny pracy przeprowadzi następnie badania i ocenę tego, czy spełnione są warunki określone w § 13-4 wskazanym powyżej. Zostanie sporządzony raport z konkluzją, który zostanie przesłany do NAV w celu ostatecznej oceny. Następnie NAV wyda decyzję o tym, czy masz uznaną chorobę zawodową, czy nie. Taki proces trwa długo i najprawdopodobniej minie co najmniej 6–7 miesięcy, zanim zostanie wydana decyzja. Zakład ubezpieczeń pracodawcy zazwyczaj poczeka na ocenę NAV dotyczącą uznania choroby zawodowej, zanim dokona własnej oceny i rozpocznie rozpatrywanie sprawy dotyczącej choroby zawodowej.
Czy muszę płacić za koszty adwokata?
Pierwsza konsultacja z nami odbywa się telefonicznie i zawsze jest bezpłatna. Sam decydujesz, czy chcesz, abyśmy dalej Ci pomagali. W każdym przypadku otrzymasz przydatne wskazówki i porady dotyczące dalszego postępowania oraz wstępną ocenę tego, czy masz prawo do odszkodowania.
Co do zasady zakład ubezpieczeń pokrywa nasze wynagrodzenie adwokackie za pracę wobec zakładu ubezpieczeń. Otrzymasz więcej informacji na ten temat przed podpisaniem z nami umowy zlecenia.
Nie masz prawa do adwokata, czyli do pokrycia kosztów adwokata za pomoc w postępowaniu przed NAV. Często jednak pomoc jest potrzebna, ponieważ NAV jest systemem skomplikowanym i wymagającym.
W Advokatfirmaet Unneland udzielamy porad i wskazówek dotyczących Twoich praw w sprawie choroby zawodowej w NAV, gdy jesteśmy zaangażowani jako Twój adwokat w sprawie choroby zawodowej przeciwko zakładowi ubezpieczeń. Pomagamy Ci zrozumieć, na co należy zwrócić uwagę oraz jak ogólnie postępować ze sprawą choroby zawodowej w systemie NAV. Może to oszczędzić Ci wiele frustracji, a dodatkowo może być korzystne finansowo. Jeśli NAV odmówi uznania choroby zawodowej lub innych przysługujących Ci praw, będziesz mieć prawo do pokrycia kosztów adwokata przy odwołaniu, jeśli wygrasz sprawę przeciwko NAV.
Dlaczego ważne jest, aby jak najszybciej skontaktować się z adwokatem po podejrzeniu choroby zawodowej?
Dlatego, że szybkie uzyskanie informacji może najlepiej zabezpieczyć Twoje prawa. Jest kilka rzeczy, o których warto wiedzieć już na początku procesu, a Twoja sprawa może stać się trudniejsza do prowadzenia, jeśli nie znasz tych kwestii i nie podejmiesz odpowiednich działań od momentu, gdy dowiesz się, że może chodzić o chorobę zawodową.
Wielu naszych klientów najpierw próbowało prowadzić sprawę samodzielnie, ale doświadczyło, że jest to trudne. Sprawa często trwa długo, a zakłady ubezpieczeń wymagają obszernej dokumentacji. Często pojawia się pytanie, kiedy choroba zawodowa została stwierdzona, czyli kiedy po raz pierwszy zgłosiłeś się do lekarza z objawami. To często prowadzi do sytuacji, w której kilka zakładów ubezpieczeń może być potencjalnie zobowiązanych do pokrycia Twojej straty, ale tylko jeden z nich ponosi odpowiedzialność. W takiej sytuacji doprowadzenie do tego, aby jeden zakład przyjął odpowiedzialność, wiąże się z dużą ilością frustrującej pracy. Zakłady ubezpieczeń mają tendencję do przerzucania odpowiedzialności na siebie nawzajem. Niemal bez wyjątku nasi klienci uzyskują znacznie lepsze rozliczenie po skorzystaniu z naszej pomocy niż wtedy, gdy działali samodzielnie.
Dlaczego warto skontaktować się z Advokatfirmaet Unneland?
Ostrożnie szacujemy, że korzystając z naszej pomocy, możesz uzyskać od 50% do 100% wyższe odszkodowanie niż w przypadku samodzielnego prowadzenia sprawy wobec zakładu ubezpieczeń. Innymi słowy, dzięki profesjonalnej pomocy adwokata uzyskasz bardziej prawidłowe odszkodowanie.
Advokatfirmaet Unneland AS posiada specjalistyczną wiedzę i ponad 30 lat doświadczenia. Nasi adwokaci zajmują się wyłącznie szkodami osobowymi: chorobami zawodowymi, wypadkami przy pracy i wypadkami drogowymi, dlatego mają dużą wiedzę w tej dziedzinie.
Po rozmowie z nami sam możesz zdecydować, czy potrzebujesz pomocy. Niezależnie od tego pomożemy Ci poradą i informacją o tym, na co powinieneś zwrócić uwagę.
Jakie prawa przysługują Ci w przypadku choroby zawodowej
Jeśli masz uznaną chorobę zawodową, przysługują Ci prawa zarówno na podstawie ustawy o ubezpieczeniu społecznym, jak i ustawy o ubezpieczeniu od wypadków przy pracy. To odpowiednio NAV i zakład ubezpieczeń decydują, czy spełniasz warunki uznania choroby zawodowej.
Masz różne prawa na podstawie ustawy o ubezpieczeniu społecznym i ustawy o ubezpieczeniu od wypadków przy pracy. Może to dotyczyć na przykład pokrycia wydatków lub utraty dochodu. Znamy przepisy i wiemy, do czego masz prawo. Możemy pomóc Ci w uzyskaniu praw, które Ci przysługują.
Czytaj więcej: Twoje prawa w przypadku choroby zawodowej
Przykłady spraw dotyczących chorób zawodowych
Wiele osób zastanawia się, czego może oczekiwać w sprawie odszkodowawczej. Zebraliśmy tutaj kilka przykładów spraw, które prowadziliśmy przez lata i które dotyczą odszkodowania po chorobie zawodowej.
Jeśli zastanawiasz się, do czego możesz mieć prawo, zalecamy kontakt z nami. Kładziemy nacisk na udzielanie szczerych informacji zwrotnych, abyś miał realistyczne oczekiwania co do tego, co możesz osiągnąć.
Czytaj więcej: Przykłady spraw dotyczących chorób zawodowych
Odszkodowanie za trwały uszczerbek na zdrowiu
Jeśli doznałeś trwałej choroby o określonym stopniu powagi, możesz mieć prawo do odszkodowania za trwały uszczerbek na zdrowiu. To specjaliści medyczni oceniają, czy przysługuje Ci takie odszkodowanie. Specjalista ustala, jaki trwały uszczerbek na zdrowiu powstał u Ciebie w wyniku choroby. Ocena ta odbywa się na podstawie tabeli uszczerbku opracowanej przez Ministerstwo Pracy i Spraw Społecznych. Specjaliści różnie oceniają choroby, a niektórzy współpracują z zakładami ubezpieczeń. Dlatego zalecamy, aby przed podjęciem decyzji o tym, który specjalista ma ocenić Twoją sprawę, skontaktować się z nami — mamy dobrą znajomość prawa odszkodowawczego i specjalistów. Ten wybór może mieć decydujące znaczenie dla Twojego roszczenia odszkodowawczego. Nigdy nie pozwól, aby zakład ubezpieczeń decydował o wyborze specjalisty.
Czytaj więcej: Odszkodowanie za trwały uszczerbek na zdrowiu po chorobie zawodowej
Czytaj więcej: Tabela uszczerbku – czym jest uszczerbek medyczny?
Co musisz udowodnić?
To Ty jako osoba poszkodowana masz ciężar dowodu, co oznacza, że musisz udowodnić, że Twoje straty wynikają z choroby. Zazwyczaj odbywa się to poprzez skierowanie przez NAV na badanie w oddziale medycyny pracy w jednym z większych szpitali.
Czy istnieje kalkulator do obliczania odszkodowania za chorobę zawodową?
Nie, nie ma takiego kalkulatora, który bez dalszej oceny dawałby pełny obraz tego, co pokrywa ubezpieczenie od wypadków przy pracy. Wszystkie choroby i wszystkie sprawy oceniane są indywidualnie. Twoja sprawa opiera się na Twoich osobistych okolicznościach, takich jak na przykład dochód z chorobą i bez niej. Tego rodzaju oceny są trudne do ujęcia w kalkulatorze.
Obliczenie odszkodowania za trwały uszczerbek na zdrowiu oraz odszkodowania podstawowego za przyszłą utratę dochodu jest standaryzowane, ale opiera się na indywidualnych założeniach. Odszkodowanie za trwały uszczerbek oblicza się na podstawie trwałego zakresu Twojej choroby i Twojego wieku. Odszkodowanie podstawowe opiera się na tym, w jakim zakresie będziesz mógł pracować w przyszłości. Również tutaj istnieją wyjątki i indywidualne założenia dotyczące obliczeń.
Zarówno poniesiona utrata dochodu, utrata zdolności do pracy w domu, jak i wydatki są bezpośrednio związane z Twoją sytuacją przed chorobą i po niej. Dlatego żadna sprawa nie jest pod tym względem taka sama.
Z zakładem ubezpieczeń zawsze pojawiają się spory dotyczące tego, jakie założenia i liczby stanowią podstawę wyliczenia odszkodowania. Jeśli do kalkulatora zostaną wprowadzone błędne dane, może to mieć duży wpływ na wynik. Dlatego ważne jest, aby uzyskać pomoc w ocenie swojej sytuacji, tak aby otrzymać prawidłowe odszkodowanie.
Jest to jedna z najważniejszych przyczyn, dla których zalecamy kontakt z adwokatem mającym duże doświadczenie w prawie odszkodowawczym. Dzięki temu otrzymasz dokładną ocenę swojej sprawy i pomoc w prawidłowym obliczeniu swojej straty.
Pracownik sektora publicznego i choroba zawodowa?
Jeśli jesteś zatrudniony w państwie, gminie wojewódzkiej lub gminie jako pracownik sektora publicznego, masz dodatkową ochronę odszkodowawczą na podstawie głównego układu zbiorowego pracy. Masz prawo do odszkodowania według tych przepisów, które są dla Ciebie najkorzystniejsze. Odszkodowanie musi więc zostać obliczone według kilku zestawów przepisów, aby ustalić, co najbardziej opłaca się właśnie Tobie. Mamy duże doświadczenie w prawie odszkodowawczym i możemy Ci w tym pomóc.
Czytaj więcej: Główny układ zbiorowy pracy
Nasze wskazówki
Po ponad 30 latach w branży mamy duże doświadczenie w rozliczeniach odszkodowawczych po sprawach dotyczących chorób zawodowych i szkód powstałych w pracy. Zebraliśmy nasze wskazówki dla Ciebie, abyś mógł jak najlepiej prowadzić swoją sprawę — z naszą pomocą lub bez niej.
Czytaj więcej: Nasze wskazówki przy chorobie zawodowej
Najczęściej zadawane pytania – FAQ choroba zawodowa
Mamy duże doświadczenie w sprawach dotyczących szkód w pracy i chorób zawodowych. Tutaj zebraliśmy najczęściej zadawane pytania dotyczące odszkodowania po chorobie zawodowej oraz spraw ubezpieczeniowych po wypadku przy pracy.
Czy musisz udać się do lekarza? Czy adwokat jest konieczny? O czym muszę pamiętać przy wypełnianiu zgłoszenia szkody? Czy muszę zapłacić podatek od odszkodowania? Na te i inne pytania znajdziesz tutaj odpowiedź.
Czytaj więcej: Najczęściej zadawane pytania przy chorobie zawodowej
Kiedy sprawa może zostać zakończona?
Gdy choroba ustabilizuje się i zostanie uznana za trwałą, należy uzyskać opinię specjalisty, w której choroba zostanie oceniona. Specjalista określi, jaki stopień uszczerbku medycznego powoduje choroba według tabeli uszczerbku Ministerstwa Pracy i Spraw Społecznych. Ponadto specjalista opisze Twoje ograniczenia funkcjonalne w życiu zawodowym, czyli to, ile możesz pracować. Wybór specjalisty jest ważny i może mieć decydujące znaczenie dla wyniku Twojej sprawy. Pomagamy w wyborze specjalisty w Twojej sprawie, aby zapewnić, że dana osoba ma właściwe kompetencje i doświadczenie do oceny Twoich szkód.
Gdy zakres choroby zostanie wyjaśniony, przygotowujemy ostateczne roszczenie w sprawie. Podsumowujemy w nim wszystkie pozycje odszkodowawcze, zarówno za okres, który upłynął po zdarzeniu, jak i na przyszłość. Zazwyczaj sprawy kończą się w drodze negocjacji z zakładem ubezpieczeń.
Jeśli sprawa nie zostanie rozwiązana, kolejnym krokiem jest postępowanie sądowe. Mamy również duże doświadczenie w prowadzeniu spraw odszkodowawczych przed sądami i możemy Cię reprezentować, jeśli będzie to konieczne.
Czy masz inne ubezpieczenia?
Sprawdź, jakie masz ubezpieczenia, i zgłoś sprawę pisemnie do właściwego zakładu ubezpieczeń. Ma to znaczenie w odniesieniu do odsetek za opóźnienie i pozwala uniknąć przedawnienia roszczenia. Czasami możesz mieć ubezpieczenia, które się pokrywają, i możesz mieć roszczenia wobec kilku zakładów. Możemy pomóc Ci również w sprawach dotyczących innych ubezpieczeń, ale odpowiedzialny zakład ubezpieczeń nie pokrywa naszej pracy wobec innych zakładów ubezpieczeń. Koszty wobec innych zakładów ubezpieczeń są często niskie i uzgodnimy to z Tobą przed rozpoczęciem pracy.
Czy w NAV obowiązują szczególne zasady w sprawach dotyczących chorób zawodowych?
Tak, obowiązują szczególne zasady dla osób, które doznały choroby zawodowej. Dotyczy to na przykład korzystniejszych zasad obliczania zasiłku chorobowego oraz innych warunków dotyczących prawa do świadczenia w okresie oceny zdolności do pracy. Ponadto nie płacisz udziału własnego za leczenie u terapeuty lub lekarza mającego umowę z gminą. NAV ma wiele informacji dla osób poszkodowanych w pracy — możesz przeczytać więcej na ten temat tutaj.
