Czym jest choroba zawodowa?
Choroba zawodowa to choroba, której doznałeś w pracy. Mogłeś być narażony na działanie substancji toksycznych, różnych rozpuszczalników, gazów lub dymu i zachorować na choroby płuc, POChP, raka płuc itp. Może być również tak, że w trakcie pracy jako fryzjer, piekarz lub pracownik budowlany rozwinęły się u Ciebie alergie albo astma. Wiele osób pracujących z narzędziami wibrującymi rozwija także urazy spowodowane wibracjami. Czasami musisz wtedy albo zakończyć pracę w swoim zawodzie i znaleźć inną pracę, często po przekwalifikowaniu. Innym razem możesz stać się całkowicie lub częściowo niezdolny do pracy. Ważne jest, aby wiedzieć, że możesz otrzymać od nas pomoc w uzyskaniu pokrycia utraty dochodu, gdy do tego dojdzie. Pomagamy Ci również w systemie NAV, aby choroba zawodowa została zatwierdzona, dzięki czemu nie musisz pozostawać z tym sam.
Nie wszystkie choroby zostają zatwierdzone jako choroby zawodowe.
Ustawa o ubezpieczeniu społecznym § 13-4:
Choroba wskazana w przepisach powinna zostać zatwierdzona jako uraz przy pracy, jeżeli
- Obraz choroby jest charakterystyczny i zgodny z tym, co dane oddziaływanie może wywołać,
- Dana osoba pod względem czasu i stężenia była narażona na dane oddziaływanie w takim stopniu, że istnieje rozsądny związek między oddziaływaniem a aktualnym obrazem choroby,
- Objawy wystąpiły w rozsądnym czasie po oddziaływaniu, oraz
- Nie jest bardziej prawdopodobne, że przyczyną objawów jest inna choroba lub inne oddziaływanie.”
Ustawa o ubezpieczeniu od urazów przy pracy § 10 i § 11:
Urazy i choroby, których pracownicy doznają w pracy, w miejscu pracy i w czasie pracy.
Ubezpieczenie od urazów przy pracy powinno obejmować
- Uraz i chorobę spowodowane wypadkiem przy pracy,
- Uraz i chorobę, które na podstawie ustawy o ubezpieczeniu społecznym § 13-4 są traktowane na równi z urazem przy pracy.
- Inny uraz i chorobę, jeżeli są one spowodowane oddziaływaniem szkodliwych substancji lub procesów pracy.
Czym jest zatwierdzona choroba zawodowa?
Określenie zatwierdzona choroba zawodowa jest najczęściej używane, gdy NAV zatwierdził chorobę jako chorobę zawodową. Zatwierdzenie choroby zawodowej przez NAV odbywa się, jak wspomniano, zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniu społecznym, rozdział 13 § 13-4 oraz listą chorób zawodowych.
Zatwierdzona choroba zawodowa oznacza co do zasady to samo według ustawy o ubezpieczeniu społecznym, jak i według ustawy o ubezpieczeniu od urazów przy pracy. Jednak zakład ubezpieczeń pracodawcy nie jest związany oceną NAV dotyczącą tego, czy warunki zostały spełnione. W wielu przypadkach zakład ubezpieczeń zaakceptuje jednak zatwierdzenie NAV.
Czym jest lista chorób zawodowych?
Ministerstwo Spraw Społecznych wydało rozporządzenie określające, które choroby należy traktować na równi z urazem przy pracy.
Które choroby zawodowe są zatwierdzane jako choroby zawodowe?
Na liście chorób zawodowych wymieniono między innymi:
- Choroby spowodowane zatruciem lub innym oddziaływaniem chemicznym.
- Alergiczne i idiosynkratyczne choroby skóry i płuc.
- Choroby spowodowane energią promieniowania.
- Upośledzenie słuchu spowodowane hałasem maszyn lub narzędzi.
- Choroby płuc spowodowane oddziaływaniem drobno rozproszonych substancji.
- Następujące choroby ramion: artroza, periartroza, epikondyloza, synoviose w kaletce maziowej lub pochewce ścięgna oraz pourazowa naczynioskurczowa choroba Raynauda, gdy dana choroba została wywołana wibracjami przenoszonymi z narzędzi pneumatycznych, młotów udarowych itp.”
Na liście znajduje się więcej chorób.
Choroby, które nie znajdują się na liście chorób zawodowych, co do zasady nie mogą zostać zatwierdzone jako choroby zawodowe. Na przykład silna presja w pracy i stres trwający przez długi czas, które prowadzą do rozwoju choroby psychicznej, nie będą objęte listą chorób zawodowych.
Jak uzyskać zatwierdzenie choroby zawodowej?
Na stronie internetowej NAV znajdziesz formularz „Zgłoszenie urazu przy pracy lub choroby zawodowej powstałej podczas pracy na norweskim lub zagranicznym terytorium lądowym”, który należy wypełnić i wysłać do NAV. Następnie NAV kieruje sprawę do oddziału medycyny pracy w jednym z większych szpitali. Zazwyczaj specjalista medycyny pracy przeprowadzi badania, zbierze informacje od pracodawcy dotyczące tego, na jakie oddziaływanie byłeś narażony, jak długo oraz w jakim stężeniu itp.
Lekarz medycyny pracy przeprowadzi następnie badania i oceny tego, czy warunki określone w § 13-4, przytoczonym powyżej, zostały spełnione. Zostanie sporządzony raport z wnioskiem, który zostanie przesłany do NAV do ostatecznej oceny. Następnie NAV wyda decyzję, czy masz zatwierdzoną chorobę zawodową, czy nie. Taki proces wymaga czasu i prawdopodobnie minie co najmniej 6–7 miesięcy, zanim decyzja zostanie wydana. Zakład ubezpieczeń pracodawcy z reguły zaczeka na ocenę NAV dotyczącą zatwierdzenia choroby zawodowej, zanim dokona własnej oceny i rozpocznie rozpatrywanie sprawy dotyczącej choroby zawodowej.
Adwokat przy chorobie zawodowej
Prawo do adwokata przy zatwierdzonym urazie przy pracy według ustawy o ubezpieczeniu społecznym:
Nie masz prawa do adwokata, to znaczy do pokrycia kosztów adwokackich za pomoc w sprawach związanych z NAV. Często potrzebna jest pomoc, ponieważ NAV jest systemem skomplikowanym i wymagającym w kontakcie.
My w Advokatfirmaet Unneland udzielamy porad i wskazówek dotyczących Twoich praw w sprawie choroby zawodowej w NAV, gdy jesteśmy zaangażowani jako Twój adwokat w sprawie choroby zawodowej przeciwko zakładowi ubezpieczeń. Pomagamy Ci zrozumieć, na co należy zwrócić uwagę, a także jak ogólnie powinieneś prowadzić swoją sprawę dotyczącą choroby zawodowej w systemie NAV. Może to oszczędzić Ci wiele frustracji, a dodatkowo może być opłacalne. Jeżeli NAV odmówi zatwierdzenia choroby zawodowej lub innych praw, które Ci przysługują, będziesz mieć prawo do pokrycia kosztów adwokackich w postępowaniu odwoławczym, jeżeli wygrasz sprawę przeciwko NAV.
W czym Advokatfirmaet Unneland może Ci pomóc w sprawach dotyczących choroby zawodowej?
My w Advokatfirmaet Unneland AS mamy ponad 30 lat doświadczenia w sprawach odszkodowawczych dotyczących wszelkiego rodzaju szkód, w tym również skomplikowanych chorób zawodowych. Mamy najlepsze warunki, aby pomóc Ci wygrać Twoją sprawę.
