Mamy duże doświadczenie w sprawach dotyczących chorób zawodowych, a niektóre pytania pojawiają się szczególnie często. Dlatego zebraliśmy tutaj najczęstsze pytania dotyczące chorób zawodowych.
Nie znajdujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Skontaktuj się z nami tutaj, a pomożemy Ci. Pierwsza rozmowa jest zawsze bezpłatna, a zazwyczaj to zakład ubezpieczeń pokrywa nasze koszty, jeśli przysługuje Ci odszkodowanie.
Czy musisz zgłosić się do lekarza?
Jeśli podejrzewasz, że Twoja praca powoduje u Ciebie objawy dolegliwości/chorób, które nie są przejściowe, powinieneś zgłosić się do lekarza i sprawdzić, czy mogą mieć one związek z Twoją pracą. Lekarz skieruje Cię na dalszą diagnostykę, jeśli zachodzi podejrzenie choroby zawodowej.
Czy koszty leczenia przy chorobie zawodowej zostaną pokryte?
Wiele kosztów leczenia zostaje pokrytych, jeśli cierpisz na chorobę zawodową. Przeczytaj więcej na ten temat na stronie Helsenorge.
Ile kosztuje pomoc prawna w sprawie dotyczącej choroby zawodowej?
Co do zasady zakład ubezpieczeń pokrywa wszystkie koszty adwokata. Pierwsza rozmowa telefoniczna z nami jest w każdym przypadku bezpłatna — wtedy możesz uzyskać więcej informacji o kosztach. Otrzymasz również wskazówki i porady dotyczące prowadzenia swojej sprawy.
Kto powinien zgłosić chorobę zawodową do zakładu ubezpieczeń?
Jeśli zachorowałeś na chorobę zawodową, pracodawca ma obowiązek zgłosić ją do NAV tak szybko, jak to możliwe. Jeśli nie zostanie to zrobione, możesz samodzielnie zgłosić chorobę zawodową. Możemy Ci w tym pomóc. Ponadto sam odpowiadasz za zgłoszenie choroby zawodowej do zakładu ubezpieczeń pracodawcy. W przypadku poważnych chorób pracodawca powinien zawiadomić Norweską Inspekcję Pracy oraz policję.
Jeśli lekarz podejrzewa, że może chodzić o chorobę zawodową, ma obowiązek wysłać zgłoszenie do NAV, ale nie możesz zakładać, że lekarz rzeczywiście to zrobi.
Czy adwokat jest potrzebny przy chorobie zawodowej?
Zakład ubezpieczeń jest Twoją stroną przeciwną w rozliczeniu odszkodowania po chorobie zawodowej. Firma ma swoich adwokatów i pracowników prowadzących sprawę, którzy chronią jej interesy finansowe w rozliczeniu. Ponadto zakład ubezpieczeń ma własnych lekarzy, którzy oceniają Twoją sprawę. Praktycznie nigdy nie uzyskasz prawidłowego rozliczenia bez adwokata znającego prawo odszkodowawcze. Zakład ubezpieczeń nie występuje jako Twój adwokat przeciwko samemu sobie.
Po chorobie zawodowej ważne jest, aby uzyskać informacje o swoich prawach, o tym, co należy zrobić i jaka jest dalsza procedura. Często Twoja utrata wynagrodzenia nie jest w pełni pokrywana przez zasiłek chorobowy. Jak należy obliczyć stratę i zgłosić roszczenie? Jakie wydatki możesz odzyskać? Co jest ważne wobec NAV? I nie mniej istotne — o czym trzeba pamiętać w zgłoszeniu szkody? Wszystkie te pytania wymagają wiedzy specjalistycznej, dlatego kluczowe jest, aby otrzymać pomoc i dopilnować, że wszystko zostanie wykonane prawidłowo. Sprawy odszkodowawcze dotyczące chorób zawodowych są często trudniejsze niż sprawy dotyczące wypadków przy pracy, ponieważ dolegliwości/objawy częściej rozwijają się stopniowo. Dlatego szczególnie ważne jest, aby uzyskać pomoc adwokata, który zna prawo odszkodowawcze.
Masz więcej pytań? Skontaktuj się z nami, aby odbyć bezpłatną rozmowę o swojej sprawie.
Co oznacza „loss of licence” lub utrata zaświadczenia zdrowotnego?
Jeśli zachorujesz na chorobę zawodową, w wyniku której nie spełniasz już wymogów zdrowotnych i tracisz zaświadczenie zdrowotne potrzebne do wykonywania pracy, możesz mieć prawo do odszkodowania od zakładu ubezpieczeń, w którym wykupiono ubezpieczenie zdrowotne. Możesz utracić zaświadczenie zdrowotne po wypadku przy pracy, wypadku drogowym lub innych zdarzeniach. Jeśli utracisz zaświadczenie zdrowotne po urazie zawodowym/wypadku drogowym, możesz mieć również prawo do odszkodowania z tego tytułu.
Czy masz prawo do zasiłku rehabilitacyjnego AAP?
Zasiłek rehabilitacyjny AAP ma zabezpieczyć Twój dochód w okresie przejściowym, gdy z powodu choroby lub urazu potrzebujesz działań ukierunkowanych na powrót do pracy, leczenia medycznego lub innej pomocy ze strony NAV, aby móc wrócić do pracy.
Musisz sam złożyć wniosek do NAV o zasiłek rehabilitacyjny AAP. Powinieneś złożyć wniosek co najmniej 3 miesiące przed końcem okresu pobierania zasiłku chorobowego. Warunkiem jest obniżenie zdolności do pracy o co najmniej 30% z powodu choroby lub urazu. Kluczowe nie jest samo to, w jakim stopniu pogorszył się Twój stan zdrowia, lecz to, w jakim stopniu wpływa on na Twoje możliwości wykonywania pracy zarobkowej. Co do zasady nie możesz pobierać zasiłku rehabilitacyjnego AAP dłużej niż przez cztery lata.
Przeczytaj więcej o zasiłku rehabilitacyjnym AAP na stronie NAV.
Wybór specjalisty – kto decyduje?
Jeśli doznałeś trwałych następstw w wyniku choroby zawodowej, zwykle musisz zostać zbadany i oceniony przez specjalistę medycznego. Specjalista sporządzi opinię, w której oceni Twoją zdolność do pracy i ustali trwały uszczerbek na zdrowiu. Ponadto specjalista oceni, czy istnieje związek między chorobą, na którą zachorowałeś, a narażeniem w miejscu pracy. Wybór specjalisty w Twojej sprawie może mieć decydujące znaczenie. Zakład ubezpieczeń wie, którego specjalistę chce wybrać, ale to Ty decydujesz. Nigdy nie podejmuj tej decyzji bez reprezentacji adwokata, który zna prawo odszkodowawcze. Mamy duże doświadczenie w wyborze specjalistów — skontaktuj się z nami, jeśli chcesz skorzystać z naszej wiedzy.
Zakończenie – kiedy kończy się sprawa dotycząca choroby zawodowej?
Często decydujące są dwie kwestie. Twoja choroba zawodowa powinna być wyleczona lub ustabilizowana. Oznacza to, że Twoje dolegliwości są względnie stałe — nie poprawiają się, ale też się nie pogarszają. Ponadto powinieneś sam wiedzieć, czy możesz kontynuować pracę i w jakim wymiarze. Gdy te dwie kwestie zostaną wyjaśnione, sprawę można zakończyć wobec zakładu ubezpieczeń.
Kiedy należy skontaktować się z adwokatem w związku z chorobą zawodową?
Po pojawieniu się podejrzenia, że doznałeś choroby zawodowej, ważne jest, aby uzyskać informacje o prawach przysługujących Ci wobec zakładu ubezpieczeń i NAV. Dlatego powinieneś jak najszybciej skontaktować się z adwokatem mającym doświadczenie w sprawach dotyczących chorób zawodowych. Udzielamy informacji o tym, co powinieneś zrobić, oraz oceniamy, czy masz sprawę. Całe nasze doświadczenie pokazuje, że lepiej skontaktować się wcześnie po chorobie zawodowej i wyjaśnić część pytań, niż czekać i obserwować rozwój sytuacji.
Zakres ubezpieczenia – jakie ubezpieczenia mają zastosowanie po chorobie zawodowej?
Odszkodowanie wypłacane jest z ubezpieczenia pracodawcy od wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Obejmuje ono zarówno urazy zawodowe, jak i choroby zawodowe. Pracodawca może również wykupić tak zwane rozszerzone ubezpieczenie, które daje więcej niż obowiązkowe ubezpieczenie od wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Może ono obejmować choroby niezwiązane z Twoją pracą, trwały uszczerbek na zdrowiu od 1%, a także zapewniać wyższe odszkodowanie niż ustawowe minimum. Możesz również mieć własne ubezpieczenia, które mogą być istotne, na przykład ubezpieczenia kosztów leczenia. Istnieją terminy zgłoszenia sprawy do zakładów ubezpieczeń. Skontaktuj się z nami na bezpłatną rozmowę o zakresach ubezpieczenia, aby uniknąć przedawnienia swojego roszczenia.
Pytania przy chorobie zawodowej – czy masz inne ubezpieczenia?
Sprawdź, jakie masz ubezpieczenia, i zgłoś sprawę do zakładu ubezpieczeń na piśmie. Ma to znaczenie dla odsetek za opóźnienie i pozwala uniknąć przedawnienia roszczenia. Czasami możesz mieć ubezpieczenia, które się pokrywają, i możesz mieć roszczenia wobec kilku zakładów ubezpieczeń.
Podatek od wypłaconego odszkodowania?
Do Skatteetaten zgłaszane i opodatkowane jak zwykły dochód z pracy jest wyłącznie odszkodowanie za utracony dochód, który już poniosłeś. Odsetki również podlegają opodatkowaniu. Sam odpowiadasz za zapłatę podatku od tych kwot. Przyszła utrata dochodu oraz inne pozycje odszkodowawcze są wolne od podatku przy wypłacie.
Nieubezpieczony pracodawca – czy otrzymam odszkodowanie?
Nawet jeśli pracodawca nie jest ubezpieczony, otrzymasz pełne odszkodowanie. Sprawa jest wtedy prowadzona przez Yrkesskadeforsikringsforeningen (YFF). Takie sprawy są często szczególnie wymagające i zalecamy kontakt z adwokatem mającym doświadczenie z YFF oraz prawem odszkodowawczym. W takich sprawach ustalenie, kiedy choroba powstała, może być trudne i powoduje dodatkowo wiele pytań dotyczących choroby zawodowej.
Skontaktuj się z nami, aby uzyskać bezpłatną ocenę swojej sprawy
