Poniżej przedstawiamy wybrane przykłady wyników w sprawach, w których nasi klienci wygrali ze swoimi roszczeniami po narażeniu na chorobę zawodową.
Uszkodzenie spowodowane rozpuszczalnikami
Poszkodowany pracował w wielu firmach przez długie życie zawodowe i z czasem rozwinął objawy, które lekarze z oddziału medycyny pracy jednego z największych szpitali w kraju zinterpretowali jako uszkodzenie spowodowane rozpuszczalnikami.
NAV uznał chorobę za chorobę zawodową, a poszkodowany otrzymał od NAV odszkodowanie za trwały uszczerbek na zdrowiu. Towarzystwo ubezpieczeniowe uznało, że wymogi dotyczące narażenia, tj. stopnia oddziaływania substancji mogących powodować uszkodzenie spowodowane rozpuszczalnikami, nie zostały spełnione i odmówiło uznania odpowiedzialności. Towarzystwo ubezpieczeniowe oparło swoje stanowisko na ocenie własnego lekarza konsultanta.
Pomimo że trudno było uzyskać dokumentację dotyczącą faktycznego narażenia, któremu poszkodowany był poddawany u wielu różnych pracodawców i przez bardzo wiele lat, przekonaliśmy towarzystwo do udziału w uzyskaniu nowej oceny specjalistycznej z oddziału medycyny pracy innego szpitala uniwersyteckiego. Tam wyciągnięto taki sam wniosek jak przy pierwszym badaniu, a towarzystwo uznało pełną odpowiedzialność w sprawie, która trwała od wielu lat, bez wypłaty poszkodowanemu jakiegokolwiek bieżącego odszkodowania.
Gdy ostatecznie doprowadziliśmy do uznania odpowiedzialności przez towarzystwo, poszkodowany otrzymał odszkodowanie za trwały uszczerbek na zdrowiu w wysokości NOK 96.000,-, odszkodowanie za poniesioną utratę dochodu w wysokości NOK 730.000,- wraz z odsetkami oraz odszkodowanie za przyszłą utratę dochodu w wysokości NOK 1.854.000,-. Towarzystwo pokryło również w całości koszty pomocy prawnej.
Azbest jako przyczyna raka płuc
36-letni mężczyzna zachorował na zapalenie płuc w listopadzie 2013 r. Pomimo leczenia jego stan się nie poprawiał, dlatego w marcu 2014 r. wykonano prześwietlenie płuc. Wykryto wtedy raka płuc. Mężczyzna kilka lat wcześniej pracował z materiałem zawierającym azbest, a szpital stwierdził, że to narażenie na azbest było przyczyną rozwoju raka płuc. Szpital zgłosił więc sprawę do rejestru nowotworów oraz do NAV, który w ciągu kilku tygodni uznał chorobę za chorobę zawodową.
Poszkodowany skontaktował się z nami w kwietniu 2014 r. i poprosił o pomoc w uzyskaniu odszkodowania na podstawie ustawy o ubezpieczeniu od wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Klient przed zachorowaniem w listopadzie 2013 r. nie miał chorób płuc, dlatego przyjęliśmy, że choroba zawodowa została wykryta właśnie wtedy. Pracodawca klienta poinformował nas w odpowiedzi na nasze zapytanie, że zawarł ubezpieczenie od wypadków przy pracy i chorób zawodowych w listopadzie 2013 r.
Sprawa została zgłoszona do towarzystwa ubezpieczeniowego. Klient był bardzo chory i otrzymał ze strony szpitala bardzo niepomyślne rokowania. W związku z tym wskazaliśmy wobec towarzystwa ubezpieczeniowego, że klient miał 100% trwałego uszczerbku medycznego oraz oczywiście 100% trwałej niezdolności do pracy. Pełne odszkodowanie zgodnie z ustawą o ubezpieczeniu od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, tj. odszkodowanie za trwały uszczerbek na zdrowiu oraz odszkodowanie podstawowe, zostało wypłacone w czerwcu 2014 r.
Choroba zawodowa – narażenie na rozpuszczalniki
38-letnia kobieta rozwinęła chorobę zawodową z powodu narażenia na rozpuszczalniki. Towarzystwo ubezpieczeniowe zaoferowało jej ostateczne rozliczenie odszkodowania w wysokości NOK 870.000.
Następnie zostaliśmy zaangażowani w sprawę, zgłosiliśmy roszczenie i wynegocjowaliśmy ugodę w wysokości NOK 1.750.000.
Choroba zawodowa – astma i egzema
Mężczyzna był narażony w pracy na pył cementowy i rozwinął astmę oraz egzemę jako chorobę zawodową, w postaci ostrej astmy i egzemy związanej z pyłem cementowym.
Towarzystwo ubezpieczeniowe miało wątpliwości co do odpowiedzialności za chorobę, ponieważ uważało, że moment stwierdzenia choroby, czyli pierwszy raz, kiedy poszkodowany zgłosił się do lekarza z objawami, przypadał poza okresem, za który towarzystwo ponosiło odpowiedzialność. Z czasem towarzystwo uznało odpowiedzialność odszkodowawczą za chorobę zawodową.
Przy obliczaniu roszczenia odszkodowawczego okazało się, że klientowi zaoferowano nową pracę, co oznaczało NOK 250.000,- większej utraty dochodu rocznie niż towarzystwo początkowo chciało zaakceptować. Wątpliwości dotyczące zakresu i czasu trwania choroby zawodowej również były trudnym tematem.
Po długich negocjacjach doprowadziliśmy do podniesienia wynagrodzenia do poziomu kierowniczego oraz do akceptacji przez towarzystwo odszkodowania za trwały uszczerbek na zdrowiu według grupy 3, tj. trwałego uszczerbku medycznego na poziomie 35–44% oraz 80% niezdolności do pracy. Łączne odszkodowanie wyniosło nieco ponad NOK 3.000.000,-.
